- on Thu 18 May 2023
Category: Twitter,社交媒体,TikTokkeywords
作者| 辛童
马斯克式的 Twitter you 抓马的故事还在继续，从决定收购，到拒绝收购，到被迫收购，再到疯狂裁员。这一系列神奇的操作被放在魔法中 2022 还是很戏剧性的。
最近，许多中外媒体分析了马斯克的一系列操作 Twitter 从宏观到微观，对自身、竞争产品、用户和裁员的影响都有了非常清晰的解释。选择更有趣的现象与读者和朋友分享：
1、Twitter裁员 50%，包括前 CEO Parag Agrawal、前 CFO Ned Segal 法律政策、信托和安全主管 Vijaya Gadde、以及总法律顾问 Sean Edgett 在内的超过 3700 正式员工被裁员。
2、马斯克“以身作则”睡觉 Twitter 办公室总部表示，他将把工作时间从 78 小时增加至 120 小时，直到 Twitter 改造好，要求员工在内部信中“要么全力以赴，要么辞职离职” 风潮正在悄悄吹向Twitter。
3、多次在马斯克 Twitter 中发文说，中发文说，Twitter 最近日活用户的利用率和频创历史新高。
4、根据 Mastodon官网(中文译名长毛象) 11 月 19 日本统计数据，类别 Twitter 内容社区平台 Mastodon 月活跃增长 519%，MAU 达到 222 万，百万 Twitter 用户涌入长毛象。
5、马斯克在 Twitter 发起了一项“特朗普账户是否恢复”的民意调查，目前吸引了 1500 1.34万人参加投票 1亿查看，特朗普账户终于恢复了 51.8% 投票。因此，马斯克发布了一份文件，称他将恢复特朗普 Twitter 账号。
无论内部如何，无论内部如何，Twitter 马斯克的一举一动都引起了外界的关注。
事实上，这种“难忘”带来的蝴蝶效应远不止这些。
硅谷科技媒体《The Information》发表的“Meta、Twitter 在湾区裁员千人，TikTok 计划将员工增加一倍”这篇文章在国内外再次引起热议。
换句话说，“换句话说，”TikTok 准备接受硅谷大厂裁员”。
Twitter 和 Meta 大家已经讨论清楚为什么要裁员了。所以，TikTok 为什么要承担这些员工？
他逃他追，TikTok 勇敢向前飞
从肤浅的角度来看，至少有三个原因：
1、TikTok 需要与更多的美国人形成更深层次的“利益共同体”。
我不知道读者是否还记得我们转发的朋友硅谷巨头集体批斗 TikTok “科技峰会”反映了他们创新能力的弱点谷歌在一篇文章中CEO Sundar Pichai、Snap CEO Evan Spiegel、明尼苏达州参议员 Amy Klouchar、苹果 CEO Tim Cook 等人从不同程度上是对的 TikTok 批评的原因不仅仅是对其市场地位的威胁，以及对青少年网络行为的担忧。
长期关注北美市场的朋友，看到“青少年”这个词，已经意识到这次会议可能会给他们 TikTok 引起的不安，在过去 20 2000年，无数爆炸性的互联网应用因陷入“危害青少年”漩涡而崩溃。
更重要的是，据《华盛顿邮报》报道，来自佛罗里达州的参议员 Marco Rubio 认为 TikTok“有危险”，已经是了 TikTok 数不清第多少次被迫面临说不清楚的困境。
但事实上，面对这些情况 TikTok 在洛杉矶和纽约设立已经做出了很多努力 TikTok 主要办事处，任命 Vanessa Pappas 为 TikTok COO、招聘超过 1000 在海外建立用户数据库的当地员工，尽管如此，危险仍在逼近。
而对 TikTok 就这些被裁员而言，硅谷大厂员工具有一定的经济基础、一定的话语权、技术、高学历、注重自身利益是完美的。用户，Influencer、产品，品牌，MCN、员工，让用户和用户越多 TikTok 一致的利益意味着一致的利益 TikTok 越安全。
2、通过硅谷工厂筛选的员工可以直接上战场帮助他们 TikTok 做大做强。
Twitter 和 TikTok 作为美国的两大内容社区，虽然主要内容载体不同，但跟踪和发酵热点内容的能力有很多共同点。亚马逊和 Meta，也都和 TikTok 要做的业务有不同程度的交集。
根据《华尔街日报》Twitter 裁员几乎影响了所有部门和级别，产品、工程、法律、销售、营销、金融、信息和安全团队都幸免。“马斯克，裁员，裁员，Twitter等待关键词 Twitter 上搜索可以找到大量来自被裁员工和被裁员工相关人员的吐槽。
再来看 TikTok，在不久前的一次在线会议上，TikTok CEO 周受资将 TikTok 2022 年广告收入从 120 1亿美元下调至 100 一亿美元；另一方面，TikTok 美国小店刚刚开业，接下来的几个月将是 TikTok Shop 成长的关键时期。
另外，加上我们上面提到的 TikTok 需要，甚至迫切需要安全审计师。周在彭博社创新经济论坛上甚至提到，“对于包括我们在内的许多科技公司来说，最大的团队之一是信任和安全团队”。
综上，TokTok 目前仍属于增长期，但在增长过程中遇到了一些小问题，TikTok 最好是直接参与解决问题的人才。
根据 LinkedIn 数据，TikTok 在过去的一周里，“货币战略家、电子商务运营战略经理、电子商务综合营销推广经理、欺诈战略总监、风险和事件响应经理、美国风险总监、客户解决方案团队总监、隐私项目经理、广告经理”已经在美国上线 2048 一个职位(重复)。
而在近 24 小时发布的大部分职位都需要在“山景城”工作。山景城在哪里？百度百科全书显示，这个城市位于加州圣克拉拉县，听起来很棒。然而，山景城位于旧金山湾区 Google 诞生地点大约是全球 500 家科公司总部位于这里，也是硅谷的核心区。
3、一些经济学家认为，大规模裁员给社会带来了不稳定，雇佣这些员工的雇主在一定程度上缓解了潜在的风险，这在美国绝对是“政治正确的”。
此外，《福布斯》还发布了 2022 在全球最佳雇主名单中，TikTok 没有上榜，字节跳动排名第一 320 位置，不是顶级的。最佳雇主名单排名包括“影响力和形象、人才发展、性别平等、社会责任”等 4 综合评价的维度。许多海外大学毕业生在选择工作时会参考雇主名单。
事实上，不仅仅是 TikTok 趁机“捡漏”。
裁员的员工还能去哪里？
根据前 Airbnb 产品负责人 Lenny Rachitsky 在 Twitter “如果你在找工作，你可以看看 Noom、Front、WithGraphite、Join_Equi、X1creditcard 等公司。
我选择典型公司进行简单分析：
Noom。根据 Crunchbase 数据，Noom 到目前为止，它是一个基于心理学的数字健康平台 Noom 累计融资 6.57 甚至一度传出亿美元 IPO 去年国内很多媒体都对这个消息发表了看法 Noom “健康管理” 报道减肥计划模式。不过 Noom 今年的发展并不顺利，因为公众对 Noom 减肥方案的长期效果存疑，Noom 今年已经开始了 2 员工也在裁员，涉及员工 500 人左右。而 Noom 此时此刻，产品主管又开始了(至少要求) 10 年度工作经验，至少 3 年度管理经验)的招聘也在一定程度上反映了 Noom 想借此机会实现产品升级。
X1Card。X1Card 被海外媒体称为硅谷风格的新信用卡，简单美观，主要针对年轻、高收入、习惯使用手机的人。X1作为一家快速增长的金融技术公司 主要招聘消费者产品经理、增长产品经理、分析产品经理。
发现 Lenny Rachitsky 推荐的公司基本上可以归类为这三家公司，独角兽，金融技术，Web3。
虽然独角兽在公司规模上无法达到这些顶级工厂的规模，但它也在一定程度上代表了保证和未来的潜在可能性；金融技术总是需要的，好的经济需要的，坏的经济需要的；Web3，不用说。从这些初创公司的工资来看，这些被解雇的员工的工资可能不会受到太大的影响，但无形的福利和收入可能会减少。
但客观地说，这些公司能容纳的员工数量仍然非常有限，剩下的员工应该去哪里？
根据美国网络杂志 Slate 目前，许多快速增长的初创公司，如绿色环保和物流供应，已经向许多被裁员的员工抛出了橄榄枝。这些行业对程序员、硬件工程师和数据分析人才有很大的需求。
当然，更多的员工还是要面对“自己被裁，短期内很难找到自己喜欢的工作”的事实。据《旧金山纪事报》报道，一名裁员被裁员 Twitter 工程师说这次找工作的经历和上次大不相同。“上次找工作的时候，收到了很多大工厂。 Offer，虽然这次找工作的时候有很多招聘人员联系自己，但只有大概 20% 提供全职岗位，其他大部分都是‘合同工’，这些合同 Offer 不仅工资明显减少，福利待遇和安全感也与过去完全不同。
事实上，不仅仅是裁员 Twitter 这个工程师本人不是唯一一个受到影响的家庭。亚马逊裁掉了大约 10000人、Meta 裁了大约 11000 人、Stripe、Microsoft 和 Snap 大约也被切掉了 1000 人左右，Google 裁员计划也公布了，这次超 4 硅谷大裁员受到1万人影响注定要让北美，甚至整个北半球的冬天都特别冷。
然而，并不是每个人都需要面对寒潮。例如，马斯克发出通知召回一些工程师。例如，马斯克说它将在不久的将来开始 Twitter 2.0 招聘骨干工程师...
总之，希望明天会更好，哪怕只好一点。毕竟沙特阿拉伯都是。 2:1 阿根廷了。
封面图源/ 图虫创意
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